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45天就装出高品质精装房,小顶家装竟是这样做到的

阅读数:146 时间:2017-09-19 09:59:15 关键词: 装出 家装 高品质

小顶家装自己的产业工人,让您的家更加安全有质量!

        踏入装修行业一年有余,小顶家装最近感慨良多。在这个乱象横生的行业,会做营销的比能做实事的商家多,擅做表面功夫的比走心的商家多。于是乎,行业越来越乱,业主越来越怕,全然不见良性发展之曙光。

        为了改变这种现状,让业主享受装修这件事,小顶家装这一年走得很辛苦。业主要放心的装修材料,大boss不远万里远赴德国考察;业主要精湛的施工工艺,我们把工人都逼成了完美主义……尽管小顶已经很努力了,业主们好像还是有点意见,说是工期拖得有点长,小顶想想也是蛮委屈的。

        但是,谁叫大boss曾经立下豪言,要做无忧装修的先驱者呢!既然业主都提了意见,咱也不能不改是不是?于是,为了缩短工期,同时不降低装修品质,小顶家装实行了“工人产业制”。据说施行了这个制度后,小顶家装只用了45天,就装出了高品质精装房,把竞争对手恨得牙痒痒。这个制度到底是怎么做的?下面就一起来一探究竟吧!

成都整装公司,小顶家装
 
        入职前:由公司统一招聘,从业最低10年以上

        也许很多朋友并不知道,大多数装修公司的工人,都是工长接了装修工程后临时找的,他们施工水平参差不齐,能工作的时间也不稳定,很难保证工期正常推进、施工质量过关。为了避免这种情况,小顶一直采用的“工人自有制”,但也都是由工长来招聘和调度的,公司很少干预什么。
而如今业主还是觉得工期太长,想必这和工长调度及工人经验有关,于是小顶决定由公司统一招聘工人,而且是招的是从业10年以上的工人。这样一来,工人由公司统一调度,工人的水平也有保障,施工效率必然能够大大提升。
 
        入职后:每个月2次培训,工资与月度考核挂钩

         变化无处不在,装修也不例外,无论是工艺还是材料,都在不断地更新换代。为了让工人紧跟行业的步伐,小顶家装每个月都会为工人组织2次培训,并根据培训及工作作出考核。

        考核主要分2个维度,一是理论知识的掌握,二是实际施工的质量,考核成绩也直接与工人的工资挂钩,这种既能提升技能、又能提高收入的制度深受工人的喜爱,最终也大大提升了他们的工作热情。
 
        做装修:由公司统一调度,公司为工人购买保险

        前面提到小顶家装的工人现在是由公司统一调度,这样的好处是能合理安排好每一个工程项目,让装修工人不至于这家赶那家、忙得晕头转向。另一方面,公司调度工人还能释放工长的压力,让工长全身心为工期和质量负责任,真正地投身于“管家”这一角色,可谓一箭双雕。

        不仅如此,小顶家装会与工长签订正式的劳动合同,同时为工长购买社保,为工人购买施工保险。我们坚信“感动员工就是感动客户”,当他们有了安全感和归属感,就必然会对工作更有责任感,最终受惠的将是我们的业主。
 
        装完后:由工程监理验收,合格才发放项目工资

        工人施工,工长把控,但最终质量是否过关,小顶家装认为还得工程监理说了算。于是这个“工人产业制”还植入了“项目制”,即装修完工后,工程监理验收,质量过关、工艺合格才给工长及工人发放这个项目的工资。

        也许有人会说我们对工人太苛刻,从招聘到考核再到施工以及验收,每一阶段都有所约束。但小顶却觉得,人文关怀我们要有,职业素养也得提升,这样既是对工人负责,也是对我们的客户负责。


        45天装出高品质的精装房,小顶家装就是这样做到的。创新改革之路虽然艰难,但是小顶坚信,我们终将闯出一片天地。重现装修行业良性发展的曙光,也兑现我们入行时立下的豪言,成为无忧装修的先驱者!
 

装修咨询请访问小顶家装官方网站: http://www.dggxdjz.com/

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